Articolo 14.

Adelante Dolmen è una cooperativa sociale di tipo B, specializzata nella consulenza per gli inserimenti lavorativi di persone con disabilità. Vista la nostra esperienza più che decennale in questo ambito, abbiamo pensato di creare una questa guida per spiegare in maniera più dettagliata l’Articolo 14. Per qualsiasi ulteriore approfondimento o per una consulenza personalizzata, clicca qui

Legge 68

L’Articolo 1 della Legge 68/99 recita: “La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato”.

Articolo 14.

L’art.14 del D.Lgs 276/03 rappresenta un’ulteriore possibilità di rispondere alla Legge 68, perché permette all’azienda di non assumere direttamente la risorsa, ma di ottemperare a questo obbligo, affidando una commessa di lavoro a una cooperativa sociale di tipo B accreditata. Quest’ultima, grazie alla commessa, potrà assumere il lavoratore disabile che verrà però conteggiato all’impresa. L’Articolo 14, inoltre, è anche un'alternativa al costo degli esoneri, poiché, senza aumentare il numero dei dipendenti, rende questa assunzione un investimento per l’azienda stessa.

Come Funziona.

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Analisi di
fattibilità
Analisi di fattibilità Affianchiamo l’azienda nella verifica dei prerequisiti necessari per usufruire dell’Articolo 14.

Cosa occorre fare

Occorre verificare i prerequisiti necessari per usufruire dell’Articolo 14. Per prima cosa l’impresa deve iscriversi a un’associazione di rappresentanza. In secondo luogo deve conoscere il numero delle persone da collocare, che viene fornito dall’ente preposto (ovvero le Regioni che rimandano poi alle Città Metropolitane o alle Provincie di competenza). Infine è necessario che sia già stata fatta una programmazione e una convenzione Articolo 11, che permette di conoscere la quantità di persone da assumere e il periodo in cui farlo. A partire da questi dati è infatti possibile definire quante risorse possono essere inserite grazie all’Articolo 14.

Cosa fa Adelante Dolmen

Adelante Dolmen affianca le aziende in tutte queste verifiche e suggerisce la migliore strategia.
Dipendenti Persone con disabilità Persone a cui si può applicare l’Art. 14
15- 35 1 1
36 – 50 2 1 + 1 Assunzione diretta
>50 7% 20% del 7% calcolo su base computo
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Strategia
Strategia Definiamo la migliore strategia in base alla realtà. Le strade possibili sono due: la definizione di un servizio che verrà affidato ad Adelante Dolmen o la selezione del profilo più adatto da inserire in azienda.

Cosa occorre fare

AFFIDO DI UN SERVIZIO

Nel primo caso l’azienda affida a una cooperativa un incarico, come ad esempio il servizio di front-office, back-office o note spese. Stabiliti i parametri necessari allo svolgimento del servizio, incluso il numero di persone con disabilità che devono essere assunte dalla cooperativa, viene finalizzato il progetto. L’azienda assolve così all’obbligo di legge e ottiene un servizio, senza aumentare il numero dei suoi dipendenti.

Cosa fa Adelante Dolmen

In questo primo caso, il valore aggiunto di Adelante Dolmen risiede proprio nella capacità di analizzare e rispondere efficacemente alle esigenze dell’impresa. Quando necessario, siamo stati anche in grado di definire nuove attività che potessero soddisfare specifici bisogni organizzativi.

Cosa occorre fare

RICERCA DI UNA PERSONA

Nel secondo caso, invece, l’azienda incarica la cooperativa di trovare una persona con uno specifico profilo da inserire nei propri processi produttivi. Viene attivata la ricerca di una o più persone idonee per competenze professionali, in base anche alle caratteristiche dell’ambiente lavorativo.

Cosa fa Adelante Dolmen

Grazie alla sua più che ventennale esperienza, Adelante Dolmen ricerca il profilo più adatto e supporta le aziende e la persona per l’inserimento lavorativo in tutte le fasi antecedenti e successive all’assunzione.

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Attivazione
Attivazione In questa fase si procede all’avvio del servizio o all’inserimento delle risorse.

Cosa fa Adelante Dolmen

Anche in questa fase lavorare con Adelante Dolmen può fare la differenza. Noi infatti definiamo un referente operativo che seguirà in ogni fase sia l’azienda che la persona. In caso di servizio prevediamo alcuni momenti di verifica con l’azienda per garantire la massima efficienza e la stabilizzazione del processo di erogazione dell’attività. In caso di assunzione organizziamo incontri periodici per la valutazione e il monitoraggio delle performance. Un ulteriore vantaggio per le aziende che si affidano ad Adelante Dolmen nell’adempimento degli obblighi di legge deriva dal fatto che, essendo quest’ultima un’impresa sociale, è in grado di valorizzare la convenzione art.14 come azione di Responsabilità Sociale. Per ulteriori dubbi o domande, siamo qui per rispondere a ogni quesito e individuare la soluzione più adatta.

Per tutti gli aggiornamenti di legge relativi alla convenzione articolo 14 visita il portale sintesi di Città Metropolitana di Milano

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